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黃河岸邊，青春動能正澎湃
——青年經濟社會發展創新力等5場主題論壇在濟南舉行
7月19日下午，青年企業家創新發展國際峰會2022暨青年經濟社會發展創新力論壇進入第二階段，青年經濟社會發展創新力、新舊動能轉換中的人才力量、推動產業綠色化高端化中的資本力量、打造系統完備創新活躍產業生態、鄉村振興與黃河生態文明建設等5場主題論壇同時開啟。
智慧與青春碰撞，希望與未來交織。專家學者、青年企業家們相繼走上講壇，交流產業發展趨勢，分享觀點認知，并為山東高質量發展建言獻策。
牢牢把握黃河重大國家戰略新機遇
“黃河岸邊是家鄉”是本屆峰會的主題，黃河重大國家戰略也成為論壇熱詞。或是深度解讀，或是提供建議，與會者們圍繞深入推進黃河流域生態保護和高質量發展進行交流。
“我們來自沿黃各省區，就要聯合推動黃河戰略的實施。”山東省宏觀經濟研究院副院長、研究員高福一以“攜手奮力開創‘讓黃河成為造福人民的幸福河’的新局面”為主題，從生態文明建設、打造高質量發展動力源、優化開放合作格局、統籌發展與安全、黃河文化保護傳承以及扎實推動共同富裕等方面展開論述。
黃河流域最大的問題是生態脆弱。高福一表示，牢牢把握黃河重大國家戰略新機遇，首先要切實肩負起生態文明建設新使命。必須以促進黃河生態系統良性永續循環、增強生態屏障質量效能為出發點，遵循自然生態原理，運用系統工程方法，實施重大生態修復工程，強化環境污染系統治理，綜合提升上游“中華水塔”水源涵養能力、中游水土保持水平和下游濕地等生態系統穩定性。
工業互聯網如何賦能黃河流域數字經濟發展？浪潮集團副總經理王洪添結合具體案例，給出了建議。黃河流域內的大部分省份對自然資源依賴程度高，治污能力提升空間大。在工業領域，浪潮以智能制造為抓手，打造“精益+智能”創新服務模式，面向行業鏈主企業提供關鍵環節的合同能源和管理服務等提升服務，面向中小企業提供大規模技改服務。在農業農村領域，浪潮助力平陰玫瑰實現一二三產融合發展，提高了溢價能力。王洪添介紹，基于二產玫瑰制品智能化生產、數字化管理，向上延伸倒逼一產原料科學品控管理，向下延伸到市場流通端，通過區域品牌引領，串聯全產業鏈可信數據。“顧客一掃平陰玫瑰產品上的二維碼，產品各項數據一目了然。”
山東文旅資源豐富，發展潛力大。近年來，黃河流域生態保護和高質量發展戰略的實施，為山東提供了難得的歷史機遇。奇創旅游集團董事長、景域驢媽媽集團創始人洪清華表示，高頻的鄉村旅游、郊野游，是刺激、帶動當地經濟社會發展的重要引擎。
洪清華認為，在地文化是做好文旅的重要源泉。“要充分挖掘在地文化，包括歷史文化與產業文化，打造IP特色鮮明的旅游景點。在地文化是一個地區最大的不動產，是鄉村振興、各美其美的底色。相比城市快速更迭，廣大鄉村保留了更多傳統優秀文化、名人故居、歷史傳說、非遺工藝等。在山東各地、在黃河兩岸，有太多歷史故事、民族記憶、當代事跡，可以挖掘。”他說。
為青年企業家營造良好的創新生態環境
青年企業家是推動創新的重要力量。助力青年企業家、青年創業者，精準把握產業發展動向，找準前進方向與資源，是論壇的題中之義。
面對眾多類型的科技園區，青年創業者該如何選擇？國際科技園及創新區域協會主席陳鴻波說，青年創業者要充分利用孵化器和科技園區營造的創新生態小環境，并通過對其擁有的軟、硬環境的仔細研究和評估，選擇最適合自己創業發展的平臺。
“創業者選擇園區，應該遵循四個基本原則。”陳鴻波說，一是堅持實事求是，符合公司眼前實際情況，性價比的考量永遠是第一位的。二是堅持相對差異，區域與區域之間的差異，行業與行業之間的差距，公司不同成長階段的差異等都要考慮，每個公司的選擇標準也都是個性化的。三是堅持循序漸進，園區在不斷發展變化，創業公司也在不斷發展變化，決策過程要考慮到這種變化。四是堅持互利共贏，公司與園區相互依存、支持、促進，園區整合資源為公司創造了好的發展條件；公司也通過人才、技術的引進，為園區的整體氛圍和創新生態系統作出貢獻。
“現在青年創業，就是要做一般人‘做不了’的事情。”北京醫食同源科技有限公司董事長李佳桐說，就與鄉村振興密切相關的涉農產業來說，青年創業者、企業家要將自己的事業與鄉村振興結合起來，與農民一起實現共同富裕。要重視產業生態體系的建設，重視農業的現代化、運營的工業化，開展農業旅游、建設集約農業園區等，與農民一起打造一個更加完整、現代的產業鏈條。這也應當是現在青年創業者、企業家應當具備的企業家精神。
激活青年人才更多可能性
青春孕育無限希望，青年創造美好明天。青年，是峰會、論壇的主角，更是新時代的主角。
“這是一個更加重視人才的時代。”清華大學經濟管理學院副院長、教授李紀珍認為，在這個越來越強調個性化、創新層出不窮的時代環境下，青年人才的需求也發生了變化。因此，新時期的創新創業人才培養也應當轉換思路。
“青年人才更加強調個性化的需求，追求個性化的工作。當今時代也允許他們在自由的時間里進行自由的創造，這種狀況對區域如何留下青年人才提出了挑戰。”李紀珍提出，在培養青年人才方面，讓更多的人更早地接觸創新活動、見證更多的新技術新業態，有助于提高青年人才的創新意識。
快速發展的公司，需要怎樣的人才？飛書解決方案副總裁何斌認為優秀青年具有5個特質：有好奇心，對不確定性保持樂觀，不甘于平庸，不傲嬌、能延遲滿足感，對重要的選擇有判斷力。
如何充分發揮優秀青年的能力？打造科學的管理體系尤為重要。何斌表示，有些管理者喜歡推動公司建立更多更明確的規則。“面對規則，員工傾向遵守它，而非打破它，就會不愿意尋找最優解。規則提升了創新的成本，以及試錯、突破常規的門檻，這對成長型企業不利。”
“大力發展數字經濟，其實是推動數字產業化和產業數字化相交相融的過程，是實現新舊動能轉換的必由之路。”北京曠視科技有限公司總裁付英波，就人工智能賦能新舊動能轉換發表了自己的看法。
曠視曾幫助一家物流企業完成了傳統單倉到雙倉聯動的智能化升級，在不停工不停產的情況下完成了原本需要停工半年才能實現的改造，這讓該物流公司日均出庫能力提升165%，并大大減少了人工作業強度。“好的機遇需要好的政策和好的人才去落實，青年力量是新舊動能轉換的引擎。”付英波認為，人工智能確實需要專業人才，尤其是青年人才去發展，但同時不能忽視，人工智能不是單獨存在的技術和產業，所以人工智能專業技術人員應當深入融合到各行各業中。
（大眾日報記者 劉一穎 張春宇 實習生 鄭諾）
